Трудовые споры
Само понятие трудового спора возникает, когда разногласия по поводу порядка или способа урегулирования конфликта в отношениях, например, между работником и нанимателем, выносятся на рассмотрение в каком-либо официальном органе юрисдикции. Обычный повод для возникновения разногласий — нарушение трудовых прав\обязанностей или социальных отношений. Разногласие может проявиться и в разной оценке степени\последствий произошедшего в процессе работы правонарушения. Грамотный юрист по трудовым спорам может выделить их экономическую, социальную и юридическую составляющие. Этот анализ позволяет выработать оптимальный алгоритм решения проблемы в каждом случае.
Рассмотрение трудовых споров
По закону обе стороны трудового спора равноправны, невзирая на формальное подчинение одной стороны другой. Установить фактическую правоту одной из сторон конфликта бывает подчас очень непросто. Существует внушительный набор базовых нормативных документов, регулирующих трудовые отношения, на основании которых юрист по трудовому праву разрешает возникающие конфликты. Основные права и обязанности сторон прописаны в:
- разделах Трудового Кодекса РФ;
- различных подзаконных актах, к примеру — в актах Минсоцздравразвития;
- нормативно-правовых документах организации, субъекта, муниципалитета;
- коллективных договорах, заключаемых на предприятии
Основные причины возникновения индивидуальных, либо коллективных трудовых разногласий:
- случаи, когда нарушаются нормы трудового законодательства;
- плохая организация производственного процесса;
- несоответствие технологии изготовления\уровня оказания услуг существующему стандарту на деятельность подобного рода;
- неэффективность оплаты труда
Исследуя характер противоречий, трудовой юрист различает две основные группы конфликтов. Первая из них связана с условиями и методами применения трудового законодательства, договора, соглашения. Вторая относится к установлению нового порядка или изменению действительных условий, в которых производится работа.
"Лабиринт Права" - помощь при решении трудовых споров
Обычно консультация юриста по трудовым спорам становится необходимой, когда происходит:
- спор по поводу восстановления на работе;
- возникают проблемы с выдачей заработной платы;
- должен быть взыскан материальный ущерб;
- произошло принудительное увольнение, замаскированное под уход с работы по собственному желанию работника.
Наше юридическое агентство обладает всеми необходимыми теоретическими и практическими знаниями и навыками, чтобы предоставить Вам защиту при таких и подобных им видах разбирательств. «Лабиринт Права» – это опытнейшие юристы по трудовым спорам в Екатеринбурге, которые сведут на нет как своеволие работодателя, так и нежелание недобросовестного работника отвечать за свои проступки. Не соблюдаются права трудящихся инвалидов? Хозяин отказывается сохранить место за беременной сотрудницей? «Лабиринт Права» обязательно поможет в этих и других случаях, связанных с трудовыми конфликтами. Сопровождение нашим специалистом Вашего дела в суде обеспечит Вас правильной и грамотной подготовкой полного пакета необходимых документов, что зачастую определяет успешный исход разбирательства по трудовым спорам на работе.